初中奥数520题,初中奥数题目
大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于初中奥数520题的问题,于是小编就整理了2个相关介绍初中奥数520题的解答,让我们一起看看吧。
502除以7约等于多少?
520÷7约等于70,这是一道三位数除以一位数的整数除法计算题,按照题目的要求,约等于多少?那么,经过分析我决定把520变成490,7不变,490÷7等于70,这样口算就可以计算出来,因为约等于的题是不需要正确档案的,只是一个估计值,差不多就行了
直接写得数
502÷70≈ 579÷81≈ 29×81≈
603×78≈
答案:
502÷70≈7;
579÷81≈7;
29×81≈2400;
603×78≈48000.
故答案为:
7;7;2400;48000.
你如何看待漳州实验中学教师节735万重奖教师?
2019年教师节,漳州实验中学开了一个霸气的表彰会。气氛非常热烈,因为在主席台上堆满了金钱,横幅上写着“以735万重奖中考、高考优秀教师”。
那堆的小山似的人民币,顿时引起舆论的注意,引发了一场舆论狂欢,甚至一度登上了微博热搜!
网友们也为此吵翻了天,一方认为,当教育只剩下了铜臭味,那么离教育的理想也就越来越远了。另一方认为,重奖教师没有什么不妥,这是对教师劳动、教师能力、教师价值的肯定。
其实,要回答这个问题,我们还真的要问问教育的理想、教育的目的、教育的意义究竟是什么?
关于教育的意义,我在英国教育考察、进修的时候,问过英国教育部专家、英国帝国理工大学(比牛津、剑桥大学还要牛)的约翰教授。他的回答是这样的:看你的教育活动是否能促进人的终身健康发展?
其实,约翰教授也是用这句话来回答我们,关于“什么是核心素养”的提问的。如果对照约翰教授的说法,我们的某些教育活动,还真的需要反思,不但不应该奖励,而且应该批判。
比如,当我们疯狂的追求分数,疯狂的追求升学率的时候。我们恰恰忘记了学生作为“人”的这一客观存在,疯狂到将学生作为考试的工具。难怪有人说,教师将学生用来作为“敛财工具”。这种说法虽有忘恩负义之嫌,但也道出一些教育现实的无奈。
开学之初,9月8号,重庆三花季女孩手牵手从18楼一跃而下,那三具血淋淋的青春的身体,便是对“唯分数论”的血泪控诉!
在这种疯狂的追求“分数GDP”的思想指导下,估计教师们也会迷失教育的初心,忘却教育“育人”的最根本目的。而“重奖”“人民币”的刺激,无疑又加剧了这一令人无奈的现实!
那么,教师拿奖金有没有错呢?
当然没有错!而且,攻击教师领取奖金的人是别有用心的!
在当前的教育TI ZHI下,教师价值的体现恰恰就是成绩、分数。教师考的好,当然应该拿奖金。漳州实验中学今年光北大、清华就考了20多个,按照现行体制的评判标准,这个成绩是极其辉煌的!学校大张旗鼓的“重奖教师”,也是应该的!
当然了,用这种“拉横幅、堆钱山”的方式来重奖教师,显然是有炫耀、宣传的目的。
漳州实验中学是民办学校,而且还很大,他们要想生存下去,就必须拼命宣传自己,显示自己强大的存在。才能招到学生,尤其是优秀学生,形成良性循环。
我能理解漳州实验中学的做法,但是,体现教师的能力,褒奖教师真的未必要用这样的方式。如果能够实实在在的将教师的待遇提升上去,让教师能够踏踏实实、安心做好教育,要远比一次两次的所谓“重奖”要好的多!
2019年教师节之际,漳州实验中学以735万来重奖教师。
打眼一看漳州实验中学都是一所财大气粗的私立学校,公办学校没有这样的财力,更没有这样高调。
有人说:主席台上堆的像小山一样的钞票,显得有一点儿庸俗。当教育越来越充满铜臭味时,我们离理想的教育也就越来越远。
先撇开理想的教育和教育的理想这个话题不谈,就单说漳州实验中学重奖教师这件事。
这个学校也真够霸气,现金钞票在主席台上堆得像小山一样,这些钱用于奖励取得优异成绩的教师。这没有什么不好,够气派,够阔绰,我完全支持。
很多学校倒是想拿出这么多钱来奖励教师,但却没有这样的财力,更没有这样的能力。
既然漳州实验中学能够拿出巨额资金来奖励教师,至少能够说明两个问题。
第一、学校中、高考取得了非常卓优异的成绩。
第二、漳州实验中学的老师付出了艰辛的努力,同时也获得了优异的成绩。
第三、学校用真金白银来现场兑现中高考质量奖。
第四、漳州实验中学背后有雄厚的财力,今年来的办学绩效也不错,这样高调奖励,除了激励调动教师的工作积极性以外,其实也是一种自我宣传。
奖励本身就是一种激励,是一种激发人的自主能动性、积极性和创造性的有效手段,也是推动工作,提高效能的重要制度。另外,高薪聘用,绩效挂钩,是私立学校管理教师的重要方式。私立学校不完全相同于公立学校,私立学校在追求办学效益最大化的同时,也在追求利益最大化。
既然取得了优异的成绩,那就该得到奖励。实际上,每一个学校都有中高考质量奖惩制度。并且每一年中高考结束之后,也都严格按照这个奖惩制度进行兑现,只不过没有人家漳州实验中学这么大的气魄和排场罢了。
至于网友说的,这样做是让教育充满了功利,充满了铜臭味儿,这样做使我们离理想的教育越来越远,这样的说法我不完全赞同。
第一、好教育与有钱并不矛盾。
难道说清贫之下,才有好的教育?好的教育就应该苦守清贫,就应该甘受清贫。难道说没有钱,才能够办真正的教育,好的教育就应该是守着清贫无私奉献吗?
有优越的办学条件,雄厚的办学资金,优质的教师队伍,难道就不能够办出好的教育吗?
第二、有优越的办学条件,雄厚的办学资金,能办出更好的教育。
办好一所学校有四个必备要素:
第一、有优越的办学条件。
第二、有一位优秀的校长。
第三、有良好的师资队伍。
第四、有较好的生源。
但这四个办学条件的前提是,必须要有雄厚的办学资金和实力。
只有有了钱才能有更好的办学条件,有了钱才能招聘和选聘良好的教师队伍。
有了较好的办学条件和雄厚的师资队伍,才能够招到更好的学生,才能更办出更具品位的学校,才能取得优异的办学成效。
奖励没有什么不对,但我们并不欣赏漳州实验中学这样高调的现金堆积如山的奖励方式。
我为漳州实验中学点赞!
漳州实验中学是一所民办学校。根据《民办教育促进法》规定,非义务教育民办学校,可以营利;国家保障民办学校的办学自举权。
因此,质疑学校滥发奖金补贴的,可以噤声了。质疑学校用金钱刺激教师的方法不当的,请继续看下去。
能在竞争激烈的高考中取得优异成绩,老师们必定有较强的专业知识和丰富的高考备考经验,时间和汗水上也付出很多。学校拿出重金对他们奖励,既是对知识的敬重,也是对劳动的尊重。
学校发放奖励,只是在兑现承诺。把现金码堆,当众发放,主要是为了激励教师,不是兴之所至,更不是哗众取宠。这些钱,是老师们应得的。
有人说,用钱来衡量教师的付出很庸俗,充满铜臭味。这种说法,我不认同。
知识是有价的,教育不等同奉献。所有避谈待遇只谈情怀的言论,都是耍流氓。
如果谈奉献,全社会各行各业,都应该奉献。不是说,“只要人人都献出一点爱,世间将变成美好人间”么?奉献应当是全人类的美德,而非教师之专属。
若说教师工作的对象是人,是国家与民族的未来,所以教师更应有奉献精神——有什么样的老师,就有什么样的学生嘛。
那么,教师更应该富足。不但精神上要富足,物质上也要富足。不然,以后我们的孩子都和老师一样穷酸,国家与民族的未来堪忧。
我以为,最应该有奉献精神的人,不是教师,应该是这个社会的管理者。管理者对全体社会成员产生直接的榜样示范作用,受众范围最广。如果他们讲奉献,那么,这个社会就会跑步进入共产主义。
其实,奉献只是道德的范畴。现代社会,我们应该讲公平与规则。任何人没有义务奉献,也没有权利要求他人奉献。按劳取酬,与庸俗或高尚无关。
只有剥削他人的劳动,用道德绑架他人,以奉献的名义剥夺他人应得的利益,才是可耻的。追求金钱并不可耻。
金钱没有原罪。金钱的出现,是伟大创举。金钱是对劳动价值的度量。如果我们总不愿意为知识付费,我们的孩子就会离知识越来越远。贫困地区的公办学校为什么招不到优秀的老师?因为只有情怀是吃不饱的,“有情饮水饱”是感情骗子们的口头禅。社会越发达,资源配置越精确,已经很少有人愿意为了一个确定的未来而接受被剥夺了。
再说应试教育与追求升学率。
这不是高中的问题,不是基础教育的问题。甚至,也不是大学教育的问题。表面上,是高考指挥棒的作用。但本质上,与我们的国家制度有关,与我们的经济发展模式有关。当然,也与我们的传统文化有关。
我们喊素质教育喊了很多年,但对升学率的追求却越来越无止境。任何人都知道,自下而上的改革是行不通的。自上而下的改革,也没想象中那么顺利。南科大、西湖大学,都是这样的样本,各高校的自主招生,也是这样的尝试。但问题仍然非常多。事实上,这是一个系统问题。着眼于局部,根本无法解决。
不过,应试教育并没有一些人想象中那么可怕。不但不可怕,还与我国改革开放三十年来的社会经济发展模式相适应。这些年,我国承接了世界最大份额的工业制造,需要大量“格式化”的、有一定知识技能的工人,我们的基础教育和高等教育,很好地完成了这个任务。
只是,现在我们的国际地位提高了,也认识到,长期处于世界工业体系的底端,做的都是低附加值的工作,被美帝们剥削太多,太不划算了。希望通过改善教育,站到食物链的上端去。所以需要培养更多有创新思维的人才。这样,我们的“格式化”教育模式,就显得力不从心了。
但是,理想可以有,却不能操之过急。现阶段,我们的工业体系已经很完备,在世界上有着不可替代的地位,对技术工人的需求还非常旺盛。所以,我们的中高等教育,应该培养层次丰富的各级各类人才,不要大家全往本科一条路上挤。人尽其才,让每个人都能在这个社会上找到最合适的位置,是人力资源的最佳配置。创新创造,并不总在实验室完成,各行各业的每个岗位,都有创新创造的机会。
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